「今月二人辞めるってよ」

勤務している会社で採用率アップのためにはどうしたらいいか、というのを考えろと言われて1週間ほど考えています。小さい会社で若い社員が多いのだけど、入社して三か月くらいで辞める人が相次ぎ、かなりこれはまずいぞ。と思い始める。絶対に会社とのミスマッチがあるに違いないけど、辞める人ってそういう意見言ってくれないじゃないですか。
「田舎で介護をしなくちゃいけなくて」とか、「体調が悪い」やら当たり障りのないことを言って辞めていくからこっちは問題が分からないのが多いですね。かくいう自分も今まではっきりと辞める理由を伝えたか？と思い起こすと・・・いや、伝えていたわ。出禁になるのでは？と思うくらい伝えていたわ。言うのは勇気がいるけど同じことで苦しむ人がいないようにという理由の時もあるけど、腹が立ってついつい口から出てしまった、ということも有るんだよね。それが後々その会社のためになっているかは謎。
自分の意見が果たして正しいものかどうかも謎。
ただ、言わないと伝わらないから、言葉のすりあわせは怠けずにやっていきたいと思う。
というか、教えてほしいな。採用者がすぐやめてしまうということの原因究明って他の会社はどうやっているんですか？？
最後は相談みたいになってしまったけど、お知恵を拝借したいです。