それ以前の問題だったわ。
企画書作ったことなかったけど、求人について色々調べ企画書を社長に提出。っていうか、いつもベンチャーだから～とかいうくせに企画書だせって何だか妙。まあいいけど。とりあえず中小企業は知名度が低く、SNSを利用して求人の方にアピールするのが有効・・・と伝えたが聞く耳もたず。至急ではないが重要なことだと伝えたけど、カーネギーとかコヴィーとか知らんとわからないか？かなり落ち込みつつ、他の社員に話を聞くと、SNSで自分のブラックなところが出るのが嫌なのでは？とのこと。SNSでキラキラ発信し、実際そうではなかった、というとまた雇用のミスマッチが起こりかねない。しかし人が欲しい、25歳以下の男子が欲しいというのであれば腹をくくるところなのでは？業務をホワイトにするべき時が来たと思う。ミスマッチが起こればこちらも新入社員もアンハッピー、自分の会社のシステムをホワイトにするいいきっかけだと思うけどな。
雑談。
NHK「ボヘミアンラプソディー」が放送されてた～。
何て素晴らしく血流がよくなるんだ！！
最後のライブエイド泣きながら見たよ～
死ぬまでロックンロール！！
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